El 5 de noviembre de 2021, la OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de EE.UU.) publicó una ETS (Norma Temporal de Emergencia) debido a las complicaciones causadas por el virus covid-19 en todo el país; el objetivo principal de la política es hacer que la administración de la vacuna y las pruebas de covid-19 sean obligatorias tanto en las empresas privadas como en las públicas de todo el país, y que los trabajadores tengan una prueba escrita que indique que han sido vacunados. Si no quieren vacunarse, tendrán que someterse a la prueba del covid-19 cada dos semanas y también llevar una mascarilla en el trabajo en todo momento.

La ETS debe cubrir a las empresas del sector privado con más de 100 empleados activos, junto con los empleadores de la administración estatal y local en los estados con planes estatales aprobados por la OSHA; la OSHA se dirige a un total de unos 80 millones de trabajadores en todo el país. Sin embargo, las pequeñas empresas no se han incluido en la nueva política, aunque es posible que también se incluyan.

Las empresas pueden dar sus opiniones y comentarios sobre la política, que deben presentarse antes del 6 de diciembre de 2021. La política requiere el cumplimiento sin la vacunación real y las pruebas antes del 5 de diciembre de 2021; la plena aplicación de la política junto con la administración de la vacuna y las pruebas está prevista para comenzar el 4 de enero de 2022, la duración de la política se estima en unos 6 meses, en este momento la OHSA determinaría si la norma debe continuar o no. La política también da cierto margen a los empleados y personas si tienen una complicación médica que dificulte la administración de la vacuna o una incapacidad de salud.

El proceso de vacunación debe extenderse durante dos semanas después de la administración de la primera dosis de la vacuna; una vez finalizada la administración de la vacuna, los trabajadores o sus empleadores deben presentar la documentación completa que demuestre la vacunación, cuyo incumplimiento puede dar lugar a una serie de sanciones, algunas de las cuales incluyen una multa de 13.653 dólares por infracción, y hasta 136.532 dólares por infracciones intencionadas o reiteradas.

No es de extrañar que haya surgido una buena cantidad de oposición contra la política, incluso el mismo día en que fue publicada por la OSHA, lo que ha hecho que se detenga su aplicación. El 12 de noviembre de 2021, el tribunal de apelación de EE.UU. emitió una orden de «suspensión» que impedía a la OSHA llevar a cabo la ETS, que han cumplido y han dejado de operar.

A partir de este momento, el ETS ha sido suspendido hasta nuevo aviso; sin embargo, aún es un misterio si se implementará o se desechará definitivamente. Se aconseja a las empresas, a los empresarios y a los empleados que se preparen en caso de que se apruebe el RCCDE.