«¿Cómo puedo cambiar de empleador mientras tengo un visado H-2?» es una de las preguntas más comunes que recibimos de los trabajadores que llaman a nuestra línea de ayuda. La validez de un visado H-2 depende de que el trabajador siga trabajando con el empleador que lo contrató. Este es un problema común y significativo al que se enfrentan muchos trabajadores mientras tienen un visado. Esto significa que un empleado no puede dejar fácilmente su puesto actual.
Para que un titular de un visado H-2 cambie de empleador, deben considerarse los siguientes pasos;
Encontrar un empleador con estatus de certificación de mano de obra extranjera
Para cambiar de empleador, un trabajador H-2 debe comprobar primero con el Departamento de Trabajo de EE.UU. (USDOL) si la nueva empresa está autorizada a contratar trabajadores H-2. Los trabajadores pueden comprobar la elegibilidad de su empleador preguntando si tiene una Certificación Laboral Extranjera del Departamento de Trabajo de EE.UU. En el Centro de Los Derechos, los trabajadores pueden buscar empresas que actualmente son elegibles para la Certificación de Trabajo Extranjero.
El nuevo empleador debe presentar un formulario I-129 al USCIS.
Cuando un trabajador recibe una oferta de trabajo de un empleador que reúne los requisitos, el empleador debe presentar el formulario I-129 de Petición para un Trabajador No Inmigrante ante el USCIS.
En la mayoría de las situaciones, un trabajador H-2 no puede empezar a trabajar para una nueva empresa hasta que la petición de cambio de empleador sea aprobada por el USCIS. Sin embargo, hay algunas excepciones que permiten a los trabajadores empezar a trabajar inmediatamente.
Cuando un trabajador H-2 puede empezar a trabajar antes de la aprobación del I-129
Los trabajadores H-2 no pueden acogerse a la excepción de E-Verify. Sin embargo, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) está permitiendo a los trabajadores H-2 empezar a trabajar para una nueva empresa después de que USCIS reciba la petición I-129 pero antes de que sea aprobada, dándoles flexibilidad de movilidad temporal.
Si la nueva petición es denegada por el USCIS, la autorización de trabajo del trabajador H-2 finalizará automáticamente 15 días después de la decisión de denegación.
Uno de sus empleadores debe cubrir el coste del viaje
El coste de su transporte desde su antiguo empleo hasta su nuevo puesto suele ser cubierto por su anterior empleador. También puedes llegar a un acuerdo con tu nuevo trabajo para que te cubra los gastos. En cualquier caso, no debes correr con los gastos de transporte.
Los trabajadores no deben arriesgarse a demorarse más allá de la fecha de caducidad de su visado para cambiar de trabajo.
Dado que los trabajadores suelen tener un estrecho margen para cambiar de empleo, el proceso de cambio de empleador puede ser engorroso. Los empleadores deben notificar al USCIS a un trabajador H-2 que se marcha antes de tiempo por maltrato, y la agencia debe cancelar la petición si el trabajador ya no está empleado por el empleador. En consecuencia, los trabajadores tienen un margen de maniobra muy estrecho para cambiar de empleo y casi siempre tendrán que volver a formarse.
