agosto 21, 2020 5:38 pm Publicado por Mario Reyes

En términos generales, hay muchos factores que contribuyen a la satisfacción de los empleados en su trabajo, pero cuando se trata de la industria de la construcción, algunos de estos factores destacan de forma específica.

Los trabajadores de construcción son parte de una industria en constante evolución, y las investigaciones han demostrado que un sueldo alentador o un entorno de trabajo seguro pueden fomentar la felicidad en los empleados, pero no son suficientes para garantizar la felicidad de los trabajadores de construcción.

Lo más importante es que los trabajadores de construcción que están contentos con su trabajo generalmente hacen un mejor trabajo. Interactúan mejor con colegas y gerentes y es más probable que trabajen mejor que otros que son menos felices.

Si bien podría haber otros factores no relacionados con el trabajo que podrían influir en la felicidad de un empleado (como problemas personales) la productividad de estos empleados depende en gran medida de su grado de satisfacción en su trabajo.

Según una encuesta de 2018 realizada por U.S. News, el salario promedio de un trabajador de construcción es de USD $35,800 al año, y figuraba en el puesto 11 en los mejores trabajos de construcción. Esa es una excelente carrera para seguir.

Aunque el nivel de estrés de los trabajos de construcción es un poco alto, los trabajadores de construcción, naturalmente, permanecen felices en sus trabajos, ya que disfrutan de un gran equilibrio entre el trabajo y la vida privada, un horario de trabajo flexible y la oportunidad de ascender y ganar un salario más alto.

La oportunidad de crecimiento disponible para un trabajador de construcción es amplia, desde ser un empleado de mantenimiento en general en el lugar de trabajo hasta roles y oficios más especializados que requieren capacitación avanzada. Una carrera que ofrece una gran variedad de opciones para seleccionar generalmente retendrá a los trabajadores y atraerá a más personas.

En un Informe de Clasificación de la Mejor Industria de 2015 publicado por TINYpulse, donde se recopilaron las respuestas de 30.000 empleados de 500 empresas de 12 industrias diferentes, se descubrió que los trabajadores de construcción son los más felices.

Entre los factores que contribuyeron a esto están tener suficientes herramientas para trabajar, un ambiente de trabajo seguro, perspectivas de crecimiento profesional, gerentes que se preocuparon por su bienestar y tener colegas que lo apoyen a su alrededor.

Relación Laboral Saludable

Trabajar con un gerente comprensivo junto con grandes colegas juega un papel importante en influir en la felicidad de un empleado y, en última instancia, sacar lo mejor en términos de productividad en los trabajadores de construcción.

El encuentro después del trabajo, donde los trabajadores se reúnen para beber y hablar sobre muchas cosas, es otro factor esencial en la mezcla. Una empresa que tiene una comunicación sólida y transparente entre sus trabajadores fomenta una mejor contribución de estos. De hecho, el informe muestra que estas reuniones de relajación son aún más divertidas cuando se une un gerente.

Jarrad Whissell, presidente de la empresa de construcción con sede en Canadá, Whissell Contracting Ltd, explicó además que se alienta a los empleados a que den lo mejor a una empresa cuando entienden que la empresa se preocupa por ellos y no se centra solo en exprimirles cada dólar de trabajo.

Además, mantener las promesas, proporcionar un entorno de trabajo agradable y tratar a los trabajadores de construcción como activos en lugar de ser dispositivos reemplazables fomentará a que los empleados trabajen mejor.